"Tenemos 68 embajadores, 11 embajadoras, esto es alrededor de 16%, esos números no nos hacen quedar bien, debemos trabajar fuertemente, en esto compartimos los mismos retos y objetivos", declaró este miércoles la canciller María Fernanda durante la presentación de la Política de Igualdad de Género.
A decir de la ministra de Relaciones Exteriores, el propósito es "crear institucionalidad y espacios para que sus voces sean escuchadas", pero sobre todo "combatir todas las formas de discriminación de género".
Por su parte, la embajadora Verónica Bustamante, recordó que apenas en 1985 el país designó a la primera mujer embajadora de carrera, y en toda su historia "la diplomacia ecuatoriana ha tenido únicamente 17 embajadoras de carrera: cuatro de las cuales se encuentran en servicio pasivo y dos han fallecido".
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Asimismo, enfatizó en que recién en 1993 una mujer ocupó la titularidad de la Cancillería, cuando el expresidente Lucio Gutiérrez nombró a la indígena Nina Pacari para ese cargo en 2003; las dos siguientes fueron María Isabel Salvador, a finales de 2007, y Espinosa, quien estuvo al frente de las relaciones internacionales del país entre enero y diciembre de 2007 y actualmente ejerce el mismo cargo desde mayo del año pasado.
La nueva Política de Género, que se desarrolló con asesoría de ONU Mujeres, incluye objetivos como promover la utilización de un lenguaje no sexista en todas las actividades y comunicaciones del ministerio, además de sensibilizar a todo el personal en temas de género a fin de evitar la reproducción de patrones culturales patriarcales.
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También abarca un módulo de igualdad y violencia de género en todas las acciones formativas y fortalece el ejercicio de los derechos de las mujeres en general, y en especial de los relacionados con la igualdad y no discriminación.
Por ejemplo, todas las convocatorias de concursos para cubrir plazas deberán contener una referencia a la composición numérica distribuida por sexo de los niveles laborales y cuando se evidencie una menor presencia de las mujeres se emprenderán acciones positivas para procurar la presencia paritaria de mujeres y hombres en todos los grados ocupacionales.
Actualmente, en los cargos de ministros y consejeros las mujeres representan en promedio 34% del total en cada caso.
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La implementación de esta política se enmarca en la Agenda 2030 y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, donde la igualdad de género es un elemento central y cuyo quinto objetivo se refiere específicamente a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres, niñas y adolescentes.
