Fuentes de la mesa de entradas de la cámara baja confirmaron a Sputnik que el proyecto, que cambia varios artículos de la Ley de Contrato de Trabajo vigente desde 1976, "ingresó esta mañana".
"Los trabajadores cualquiera sea su género tendrán iguales derechos en todo lo relativo a su acceso al empleo, a su selección y contratación, a sus condiciones de prestación, a su desarrollo o evolución en la carrera dentro de la empresa", reza el texto propuesto por el oficialismo.
En el artículo 173 se establece la "igualdad salarial estricta" y "la plena observancia de la igualdad de género en la aplicación del principio constitucional de igual remuneración por igual tarea".
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Los empleadores deberán remitir al Ministerio de Trabajo un código de conducta que dé cuenta de las medidas adoptadas para asegurar la igualdad de género en sus compañías, una norma que deberán también contemplar los sindicatos.
Licencias
En lo relativo a las licencias, el proyecto aumenta de 2 a 15 días seguidos el número de días que tendrá un progenitor por el nacimiento o adopción de un hijo, extensible a 10 días más en caso de nacimiento o adopción múltiple.
"Estos plazos aplicarán tanto para el trabajador como para la trabajadora que no haya gestado al hijo", sostiene el texto.
En cuanto a las trabajadoras que acaban de ser madres, el proyecto estipula que deben reincorporarse a su puesto "en las mismas condiciones que lo venía haciendo".
En paralelo, se amplía de 3 a 10 días seguidos la licencia por fallecimiento de un hijo, y se establece una nueva licencia de 5 días para aquellos que se sometan "a técnicas y procedimientos de reproducción médicamente asistida".
Las mujeres víctimas de violencia de género también contarían con 10 días seguidos de licencia por año.
El proyecto de ley fue anunciado por el presidente Mauricio Macri el pasado 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer.
