"Escribimos hoy porque el reportaje de investigación del New York Times Ángeles en el infierno: la cultura de la misoginia dentro de Victoria's Secret muestra que la cultura misógina, de intimidación y acoso en Victoria's Secret es incluso más atroz y está más arraigada de lo que se había pensado anteriormente", reza la carta, dirigida al CEO de la marca, John Mehas.
"El tiempo de escuchar ya pasó. Es hora de que Victoria’s Secret tome medidas para proteger a las personas de las que se beneficia. Las violaciones de los derechos humanos no se detienen con un ejercicio de cambio de marca corporativo", escribieron en la publicación.
"Las empresas firmantes se comprometen a exigir a sus empleados, agentes, vendedores, fotógrafos y otras subcontratas que sigan un código de conducta que proteja la seguridad de todos en el trabajo", explicó The Model Alliance.
La investigación de The New York Times
La reciente publicación de New York Times mostró que las modelos y ejecutivas de la popular marca de lencería —entre ellas Bella Hadid o Casey Crowe Taylor— fueron acosadas e intimidadas durante décadas, pero esto "era aceptado como normal".
A finales de enero, una fuente familiarizada con el asunto declaró a The Wall Street Journal que el propietario de Victoria's Secret, Leslie Wexner, tiene previsto vender la marca de lencería ante una caída de ventas. En los últimos meses, la marca tuvo que cerrar 53 de sus tiendas, además de cancelar su mítico desfile.