En muchas compañías el nivel de transparencia es muy bajo y no se suele hablar de los sueldos ni condiciones de trabajo. La idea de Glassdoor es que los candidatos tengan la oportunidad de saber de forma gratuita las opiniones de los empleados de cierta empresa sobre sus jefes, el nivel de salarios, el tipo de entrevistas que hacen, etc.
Resultó que el 85% de los empleados españoles dicen que la realidad del trabajo tiende a diferir de las expectativas generadas durante la entrevista.
"Creemos que al combinar los conocimientos útiles sobre el entorno laboral de una empresa, las prácticas salariales y otras facetas importantes del empleo con los últimos puestos de trabajo, podemos mejorar el proceso de búsqueda y reclutamiento de empleo", cita el comunicado de la empresa a su vicepresidente y director general para EMEA, John Lamphiere.
Glassdoor, que también funciona en México, Argentina y Brasil, no es la única plataforma de opiniones sobre las condiciones de trabajo. En España también opera la página web Workopinion. Sin embargo, tiene unos objetivos un poco diferentes y proporciona una plataforma para denunciar abusos y malas condiciones laborales. Unos objetivos similares también tiene la web GoWork.
Aunque la idea de todas estas plataformas parezca muy simple, enfrentan un serio problema de falsificación de opiniones. Muchas grandes empresas premian a sus empleados por dejar comentarios positivos o incluso crean equipos enteros para mejorar su reputación en este tipo de páginas web.
