"Creemos firmemente que la igualdad de género es un motor clave del crecimiento sostenible e inclusivo". La cita es parte del documento redactado por mujeres tras un año de debates y tres días de trabajo en la cumbre internacional del Woman20 (W20). En él también pueden leerse cuatro premisas fundamentales: inclusión financiera, digital, laboral y de las mujeres rurales.
La empresaria y exdiputada argentina Susana Balbo presidió la organización del W20 y sostuvo en diálogo con Sputnik que "el principal desafío para la integración de la mujer es la cultura".
"Son 2.000 años en que la mujer ha estado identificada en un rol determinado y está asumido por el hombre de que debe ser así, y hasta muchas veces por ellas también", destacó.
Por esa razón se pierden talentos y la mujer está mucho más atrás que el hombre, debido a estereotipos culturales, señaló.
"Romper con esto es un proceso muy lento, pero hoy la mujer ha llegado a un punto donde no hay vuelta atrás en los reclamos por sus derechos", dijo la empresaria, titular de una importante bodega reconocida a nivel internacional por la calidad y personalidad de sus productos, ubicada en la provincia de Mendoza.
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El documento también habla de la importancia de eliminar la discriminación y la violencia de género, algo que para Balbo comienza en el seno familiar.
"Es importante que los padres eduquen a sus hijos e hijas con valores de igualdad. Hay que enseñarles a todos que no tienen limitaciones", señaló Balbo, electa diputada nacional en 2015, aunque renunció a su escaño para la organización del W20.
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Las participantes del foro internacional también pidieron transparencia y medidas que hagan más fácil la adjudicación de contratos públicos a empresas lideradas por mujeres.
"Es importante que las mujeres se den cuanta que pueden desarrollarse y tener éxito para que hagan valer sus talentos y negociar sus salarios en empresas sin estar en una posición de debilidad, donde por su condición de género le asignen un sueldo menor", dijo.
"Para ello es primordial que se sepan los salarios para posiciones ejecutivas. Las compañías se cuidan mucho en dar esa información. Eso hay que cambiarlo. Hay que pelear porque haya transparencia", concluyó.
