Según el sitio de la OIT, "las embarazadas y las madres en período de lactancia requieren una especial protección para evitar daños a su salud o a la de sus hijos, y necesitan un tiempo adecuado para dar a luz, para su recuperación y para la lactancia".
"Al mismo tiempo, requieren una protección que les garantice que no van a perder sus empleos por el solo hecho del embarazo o de la baja por maternidad", destaca la entidad internacional.
Todos los países de la región tienen una normativa que garantiza días de descanso antes y después del parto, con diferentes duraciones: muchos por encima del mínimo establecido por el organismo, pero otros con una duración igual o incluso inferior. Sputnik te detalla a continuación un resumen de cada caso.
Venezuela — 182 días
El país caribeño, según la OIT, ofrece más de seis meses a las madres con cobertura total: hasta 182 días. Los padres tienen 14 días de licencia, de acuerdo con la misma fuente. Es así el país que más días da de descanso a quienes tienen un hijo.
Chile — hasta 168 días
La progenitora tiene el derecho a optar por un descanso completo durante 12 semanas con el mismo subsidio y luego gozar de 18 semanas a media jornada, con un estipendio equivalente al 50% de su sueldo.
También puede suspender su actividad y recibir su sueldo durante 12 semanas, para luego reintegrarse y pasarle la posta al padre, quien podrá gozar hasta seis semanas de licencia completa. La mujer puede elegir disfrutar su descanso completo de 12 semanas y luego delegar un período de hasta 12 semanas más de media jornada para el padre.
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Los hombres pueden faltar al trabajo hasta cinco días luego del nacimiento del bebé.
Brasil — entre 120 y 180 días
Los padres pueden ausentarse del trabajo con permiso y paga durante cinco días, 20 en el caso de empresas que se acojan a los beneficios de la ley mencionada.
Cuba — 156 días
Según la OIT, la isla ofrece a sus trabajadoras un total de 156 días (poco más de 22 semanas, ocho más de las que se comprometió el país ante la entidad). En 2017, el Gobierno decidió ampliar los beneficios a los abuelos maternos y paternos que intervengan en la crianza de los niños. Anteriormente solo podían acogerse a este beneficio los padres.
El "profe del sexo" que erradicó el embarazo adolescente en un colegio de #Bogotá https://t.co/6gOIb2FWRT pic.twitter.com/zpppoIR9Jx
— Sputnik Mundo (@SputnikMundo) 5 de julio de 2017
Colombia, Paraguay — 126 días
Hasta 2016, las mujeres que daban a luz en Colombia tenían 14 semanas, pero el Congreso elevó el beneficio en cuatro semanas más a partir de 2017; los hombres no deben ir al trabajo por ocho días. En 2015, el Parlamento de Paraguay pasó el permiso maternal de 12 a 18 semanas. Los padres paraguayos tienen 3 días de descanso posteriores al nacimiento.
Costa Rica — 120 días
La nación centroamericana da un mes antes del parto y tres meses posteriores al mismo, según un documento del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
República Dominicana, Panamá, Perú, Uruguay — 98 días
Uruguay, a pesar de no haber ratificado la norma de la OIT brinda el mismo plazo a las embarazadas. Parte puede ser gozada por el padre y por ley los progenitores pueden optar uno u otro por realizar medio horario desde el fin de la licencia hasta los seis meses de vida del hijo. Independientemente de la opción, los hombres tienen hasta 13 días de subsidio luego de nacido el bebé.
Bolivia, Argentina, Ecuador — 90 días
Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, El Salvador — 84 días.
En casi toda Centroamérica, la regla son 12 semanas de descanso pago, según la OIT. En Nicaragua, el subsidio corresponde al 60% del salario.
