El documento, cuya redacción se prolongó por tres años, recomienda a las agencias de espionaje "enfocarse a grupos femeninos específicos para el reclutamiento".
"Las mujeres o madres de mediana edad o con trayectoria laboral poseen una valiosa experiencia y pueden ser una fuente de mano de obra por explorar", indica el informe citado por el diario The Telegraph.
La principal autora del informe, Hazel Blears, está convencida de que "la diversidad resultará en un mejor análisis de inteligencia y mejor respuesta al abanico de amenazas que afronta la seguridad nacional".
Actualmente, las mujeres representan un 37% en la plantilla de los servicios secretos y menos del 20% en la cúpula, en los organismos civiles son el 53%.
