El nuevo Código Unificado de Gobierno Corporativo en España establecerá, por primera vez en el país, una cuota fija de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas. El Ejecutivo señala que el mínimo, en un plazo de seis años, hasta 2020, debe ser de un 30% en todas y cada una de las empresas del Ibex35, que cotizan en la bolsa española.
Esta recomendación surge como una alternativa a la cuota que había establecido la Unión Europea, que la fija en un 40%.
La presencia de las mujeres en estas grandes empresas subió tres puntos a lo largo del último ejercicio, según publica hoy El Confidencial. Sin embargo, hasta el momento, las mujeres sólo alcanzan un 15,6% de los puestos en las cúpulas directivas de las grandes empresas.
En 2012 había 64 consejeras en sociedades cotizadas y en 2013 la cifra se elevó a 75. Sin embargo, a finales del pasado año todavía existían grandes empresas que no tenían una sola mujer en sus consejos de administración.
Sin embargo, el supervisor bursátil, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), está controlado mayoritariamente por mujeres. Lo preside Elvira Rodríguez y la vicepresidenta es también otra mujer, Lourdes Centeno.
Este mes de agosto se ha sumado otro nombre femenino, Beatriz Vilana, que será consejera. La importancia del papel de la CNMV en esta batalla ha sido tan relevante que muchos llaman a esta iniciativa el "Código Rodríguez", por su presidenta.
Finalmente, la cuota de cara a 2020 sale adelante y los partidarios de no incluir ningún porcentaje fijo se han quedado esta vez en minoría.
